SENALOGIA

EL LOGOSIMBOLO

Es el elemento principal de identidad institucional. Está compuesto por el logotipo, que es el nombre de la instituciòn y el símbolo, que representa un camino hacia el horizonte y simultàneamente al hombre.

Estos dos elementos constituyen los enfoques y valores de la formaciòn profesional.

LA BANDERA

La bandera se identifica por su color blanco y por tener en el centro el escudo de la entidad. La bandera se usa en todos los eventos institucionales o interinstitucionales de carácter oficial, que revisten importancia para la entidad.

EL ESCUDO 

El escudo del SENA es un símbolo de identificaciòn de gran importancia histórica, que representa en la rueda dentada el nùmero de Regionales y en los elementos que van del centro de la rueda hacia la parte superior, los tres sectores económicos: Agropecuario, [el café] Industria (piñón) y Comercio y servicios (caduceo) Su uso es fundamentalmente de carácter heráldico, para distinciones, medallas o escudos conmemorativos.

HIMNO DEL SENA

Coro

Estudiantes del SENA adelante

Por Colombia luchad con amor

Con el ànimo noble y radiante

Transformèmosla en un mundo mejor

I

De la patria el futuro destino,

en las manos del joven està,

el trabajo es seguro camino,

que el progreso a Colombia darà.

II

En la forja del SENA se forman,

hombres libres que anhelan triunfar,

con la ciencia y la tècnica unidas,

nuevos rumbos de paz trazaràn.

III

Hoy la patria nos grita sentida, 

¡estudiantes del SENA triunfad!

solo asì lograrèis en la vida,

màs justicia, mayor libertad.

IV

Avancemos con fuerza guerrera,

¡estudiantes con firme tesòn!

que la patria en nosotros espera.

su pacìfica revoluciòn.

VALORES CORPORATIVOS 



MISIÓN

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integra, para l incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISIÓN

En el 2020, el SENA, sera una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de: Aportes relevantes a la productividad de las empresas.

Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.

• Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
• Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
• Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
• Incorporaciòn de las ùltimas tecnologìas en las empresas y en la formaciòn profesional integral.
• Estrecha relaciòn con el sector educativo (media y superior).
• Excelencia en la gestiòn de sus recursos (humanos,  fìsicos, tecnològicos y financieros).

PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES

La actuaciòn ètica de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:

PRINCIPIOS

• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilibidad 
• El bien comùn prevalece sobre los intereses particulares 
• Formaciòn para la vida y el trabajo.

VALORES

• Respeto 
• Librepensamiento y actitud crìtica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovaciòn.

COMPROMISOS INSTUTUCIONALES

• Convivencia pacìfica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicaciòn y lealtad
• Promociòn del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez
• Caalidad en gestiòn.

VALORES CORPORATIVOS

·· Transparencia: la transparencia y la honestidad son los principios rectores en el actuar de nuestra       instituciòn. Èstos obligan, sin excepciòn, a todos los miembros de la organizaciòn.

··Servicio al Cliente: una tarea permanente y fundamental de la organizaciòn es la de crear la cultura de servicio al cliente, satisfaciendo sus necesidades y expectativas y ofreciendo programas pertinentes para sus demandas y con altos indices de satisfacciòn.

··Calidad: la calidad en los productos y servicios, en los procesos, en las relaciones, en la calidad de vida, tiene que ser una carcterìsticaa diferencial de nuestra organizaciòn.

··Creatividad e Innovciòn: la organizaciòn tiene que desarrollar su actuar en un entorno que facilite la creatividad y la innocaciòn como el ùnico posible para anticipar las demandas de una sociedad en proceso de cambio cada dìa màs acelerado.

··Productividad: la eficiencia y la eficacia deben conjugarse para hacer de la organizaciòn un entidad altamente productiva, con un uso racional de los recursos y generadora de valor agregado para el alumno, el empresario, los miembros de la organizaciòn y el paìs.

OBJETIVOS DEL SENA

·· Dar Formaciòn Profesional Integral a los trabajadores de todas las actividades econòmica.

·· Fortalecer los procesos de Formaciòn Profesional Integral que contribuyan al desarrollo comunitario.

·· Apropiar mètodos, medios y estrategias dirigidos a la maximizaciòn de la cobertura y la calidad de la    Formaciòn Profesional Integral.

·· Participar en antividades de investigaciòn y desarrollo tecnològico, ocupacional y social.

·· Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformaciòn y operaciòn de un sistema regional de  F.P.I

·· Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedagògica, tecnològica y administrativa.

HISTORIA

El Sena es transcurrido en el año de 1957 en donde uno par de inventores comenzaron  a pensar en la formación de la sociedad, en donde se daban  conocer las  clases de trabajadores sociales alrededor  de la manera de aprendizaje  en Brasil donde allí se formo un dialogo a la orilla de lago LEMAN  en suiza donde se planteó la posibilidad de crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma.

El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo. El cual era por la renuncia de uno de los  militares el cual formaron la escuela SENA el cual su nombre salió de un (nombre de un rio) en donde estudio los aspectos relacionados con la formación profesional. En la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje SENA y surgió en el momento indicado  donde  La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores o empleados  mejores  calificados, proyectados a los métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.

Mediante unos decretos-ley en el año 1957 en donde así mismo su propósito era darle una instrucción técnica  al empleado con el fin de ayudarles a los adultos y empleadores a que tuvieran un sistema nacional de aprendizaje. El donde su  proyecto era organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con los diferentes oficios y seleccionar ciertos candidatos al aprendizaje realizando cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos para dar al desarrollo  ciertas investigaciones relacionadas con la organización científica. Rodolfo Martínez antes de cumplir sus 30 años  convirtió su teoría de grado donde era →"La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA, donde estuvo vinculado durante mucho tiempo desde la creación de ella en el año de 1957 hasta q hubo un cambio por uno de los presidentes en el año1974, en donde estaba convencido de que sin la capacitación del talento humano donde no se habría desarrollado, por el aprovecho de la O.I.T. en donde se podían conocer las experiencias en la formación profesional implementadas en Europa después de la II guerra mundial, en donde se apoyo de ese organismo con expertos donde la trasportaron a Colombia. Esta formación rigió con mano dura durante muchos años y en donde se mantenía la raya de la política donde se ofrecía la instrucción calificada de un talento del ser humano para enfrentarse a los retos de la industria   en crecimiento por la misma, Por el cual siempre su principio y su influencia fue NOTORIA. La identidad del SENA no solo formaba técnicos si no que también se preocupaba por los empresarios y los promovía a ciertas empresas ya sean medianas o pequeñas para su mejor capacitación Etc.